Washington DC – Los senadores estadounidenses Ron Wyden y Jeff Merkley se unieron esta semana a sus colegas para presentar una legislación que frenaría las campañas corporativas antisindicales al negar exenciones fiscales a los intentos de disuadir a los empleados de sindicalizarse.
“Los trabajadores están usando su poder. Están asegurando victorias históricas a medida que se sindicalizan por mejores salarios, mejores horarios y mejores condiciones de trabajo. Las corporaciones más ricas del país están haciendo todo lo posible en un esfuerzo por aplastar los esfuerzos de los trabajadores por lograr una vida mejor para ellos y sus familias. Estas corporaciones están recurriendo al viejo manual antisindical: capacitaciones, publicidad y consultores antisindicales. Todas estas actividades antisindicales se pueden cancelar como gastos comerciales, por lo que obtiene un beneficio fiscal por pisotear los derechos de sus trabajadores. Eso no debería pasar. Nuestra factura es sencilla. Simplemente dice que no puede continuar obteniendo un beneficio fiscal por tratar de aplastar los esfuerzos de organización de sus trabajadores”. dijo Wyden.
“Los trabajadores de todo el país se están sindicalizando para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo, pero las corporaciones están utilizando técnicas clandestinas de represión sindical para detenerlos, y están obteniendo una exención de impuestos por hacerlo”. dijo Merkley. “Como hijo de un maquinista sindical, vi de cerca la diferencia que un sindicato fuerte puede hacer para brindar salarios justos y protecciones sólidas en el lugar de trabajo que todo trabajador merece. Necesitamos fortalecer la capacidad de los trabajadores estadounidenses para negociar a través de un sindicato, no recompensar a las corporaciones que intentan reprimir a los trabajadores”.
A medida que los trabajadores de todo el país se unen para luchar por mejores salarios y condiciones de trabajo más seguras mediante la sindicalización, a menudo enfrentan campañas de intimidación corporativa de millones de dólares para evitar la sindicalización. Para colmo de males, se permite a las corporaciones descartar estos esfuerzos antisindicalistas como gastos comerciales ordinarios.
El No hay exenciones de impuestos para la ley antisindical pondría fin al subsidio de los contribuyentes a la actividad antisindical de las corporaciones. El proyecto de ley clasificaría la interferencia de las empresas en las campañas de las organizaciones de trabajadores como discurso político bajo el código tributario y, por lo tanto, no deducible de impuestos. Las actividades a las que se niega una deducción incluirían tanto los intentos ilegales de influir en los empleados como las actividades legales que, sin embargo, no deberían ser subsidiadas por los contribuyentes. Estos incluyen violaciones de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, las llamadas “reuniones de audiencia cautiva”, donde los empleadores realizan reuniones obligatorias durante las horas de trabajo y presionan a los empleados para que no se unan a un sindicato o los interrogan, y campañas publicitarias antisindicales de millones de dólares en torno a las elecciones de organizaciones sindicales.
El No hay exenciones de impuestos para la ley antisindical también establecería un requisito de informes del IRS para los empleadores que intervienen en actividades laborales protegidas. Actualmente, solo una pequeña parte de esta actividad se informa al Departamento de Trabajo, pero asciende a al menos $340 millones anuales, según un informe reciente.
“Los trabajadores que participan en acciones colectivas y campañas de organización merecen tener la oportunidad de hacer oír su voz”, dijo la presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler. “Como hemos visto una ola de campañas sindicales en todo el país, también hemos sido testigos de una ola de empresas que utilizan tácticas antisindicales para evitar que sus trabajadores se organicen. No deberíamos estar subsidiando las tácticas de intimidación y acoso, y esta legislación pondría fin a eso. Las empresas que se dedican a reprimir sindicatos no deberían obtener beneficios económicos, deberían pagar sanciones por este comportamiento antidemocrático”.
“La Ley de No Exención de Impuestos para la Eliminación de Sindicatos es parte de un impulso más amplio para la reforma de la legislación laboral que nos ayudará a comenzar a cambiar el rumbo de un desequilibrio de poder de décadas que ha perjudicado a los trabajadores que simplemente luchan por una vida mejor”. dijo Marc Perrone, presidente internacional de UFCW. “Los trabajadores de todo el mundo están redescubriendo el poder que el permanecer unidos puede aportar al lugar de trabajo y es hora de que nuestras leyes laborales una vez más ayuden a construir ese poder al favorecer a las familias estadounidenses trabajadoras, en lugar de las corporaciones antisindicales y evasoras de impuestos”.
“Durante décadas, los empleadores han utilizado su poder para arrollar y silenciar a los trabajadores que se organizan por un asiento en la mesa, lo que ha resultado en el estancamiento de los salarios y el aumento vertiginoso de la desigualdad. Aplaudimos a los senadores Casey, Wyden, Murray, Van Hollen y Booker por trabajar para aprobar la Ley de No Exención de Impuestos para la Eliminación de Sindicatos, que pondría fin a los subsidios fiscales federales para las actividades antisindicales de las empresas”. dijo el presidente de AFSCME, Lee Saunders. “Los contribuyentes no deberían pagar la cuenta de las corporaciones que intentan impedir las libertades de sus trabajadores”.
Junto con Wyden, el No hay exenciones de impuestos para la ley antisindical fue presentado por los senadores estadounidenses Bob Casey, D-Pa., Patty Murray, D-Wa., Cory Booker, DN.J. y Chris Van Hollen, D-Md. Junto con Merkley, el proyecto de ley está copatrocinado por los senadores estadounidenses Padilla, D-Calif., Markey, D-Mass., Baldwin, D-Wis., Warren, D-Mass., Reed, DR.I., Brown, D- Ohio, Cardin, D-Md., Klobuchar, D-Minn., Gillibrand, DN.Y., Sanders, I-Vt., Whitehouse, DR.I., Cortez Masto, D-Nev., Smith, D-Minn ., y Blumenthal, D-Conn.
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Una versión web de este comunicado es aquí.
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