Millones de trabajadores que son excluidos de amamantamiento las protecciones los obtendrían según una propuesta bipartidista presentada en el Senado el jueves.
Los senadores Jeff Merkley (D-Ore.) y Lisa Murkowski (R-Alaska) presentó un proyecto de ley eso extendería el derecho a extraerse leche materna en el trabajo a los trabajadores asalariados que están excluidos según la ley actual. Si se aprobara la propuesta, los empleadores estarían obligados a proporcionar un espacio limpio y tiempo de descanso a casi cualquier trabajador que estuviera extrayendo leche después del nacimiento de un niño.
Merkley dijo que era un plan de sentido común que llenaría grandes vacíos en una ley bipartidista histórica que defendió y aprobó con la representante Carolyn Maloney (DN.Y.) hace casi una década.
"¿No deberían todas las mujeres tener estas protecciones de privacidad y flexibilidad para poder extraer leche?" Merkley dijo al HuffPost. "Siento que hemos logrado grandes avances para convertir esa expectativa en Estados Unidos, pero dejemos en claro que es para todas las mujeres que regresan a la fuerza laboral".
En 2010, el Congreso aprobó lo que se conoce como la ley de “madres lactantes” como parte de la Ley de Atención Médica Asequible u Obamacare. La ley establece que los empleadores deben proporcionar a las trabajadoras que amamantan un espacio sanitario privado que no sea un baño, así como un tiempo “razonable” para extraerse la leche materna. La medida fue una de las pocas piezas de la emblemática reforma de salud de Obama que realmente obtuvo el apoyo tanto de demócratas como de republicanos.
Una proporción cada vez mayor de bebés en EE. UU. son amamantados, como afirman ahora los médicos alentar madres amamanten durante un año o más si es posible. La ley sobre madres lactantes tenía como objetivo facilitar la lactancia materna mientras se trabajaba, pero conllevaba un puñado de debilidades inherentes.
Uno de los mayores inconvenientes es que se aplica principalmente a los trabajadores por horas, excluyendo a los supervisores, empleados profesionales y muchos otros que trabajan a sueldo. Si un trabajador no tiene derecho a recibir pago de horas extras, generalmente no está cubierto por la ley.
El Center for WorkLife Law, un grupo de investigación de la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California, estima que 9 millones de mujeres en edad fértil ¿Están excluidos de las protecciones federales de Obamacare? muchos de ellos en campos dominados por mujeres como la enfermería y la enseñanza. Los grupos de derechos de las mujeres han estado presionando al Congreso para que enmiende la ley, argumentando que no hay razón para que una persona no pueda recibir protección contra la lactancia materna sólo porque recibe un salario o trabaja en un empleo administrativo.
"Las mujeres que eligen amamantar merecen el derecho al tiempo y el espacio que necesitan para hacerlo, sin poner en riesgo su seguridad económica", dijo Dina Bakst, cofundadora del grupo de defensa A Better Balance, que ha estado presionando para que se adopte la legislación. en un correo electrónico. "Los estudios muestran que la lactancia materna tiene muchos beneficios para la salud de las mujeres y sus bebés, y que apoyar a las empleadas que amamantan tiene muchos beneficios para los empleadores, lo que lleva a menores costos y mejora de la moral y la productividad; es beneficioso para todos".
Merkley y Murkowski, junto con Maloney en la Cámara, han presentado proyectos de ley similares en el pasado destinados a ampliar la cobertura de la ley a más mujeres. ¿Pero la última versión de su legislación? ¿Se llama Ley de Protección Materna Urgente para Madres Lactantes, o Ley PUMP? va un paso más allá. También daría derecho a los trabajadores a recibir daños y perjuicios en ciertos casos, aumentando las posibles sanciones a los empleadores que violen la ley.
Esta última disposición podría ayudar con lo que los partidarios de la lactancia materna ven como otra deficiencia del estatuto: mecanismos de aplicación laxos. En la mayoría de los casos, las mujeres no tienen derecho a una compensación financiera según la ley, a menos que su empleador no les pague, reduzca sus horas o las despida ilegalmente debido a su extracción.
Si el costo de no seguir la ley fuera mayor, más empleadores podrían optar por hacer cola. Como dijo al HuffPost el año pasado Liz Morris, subdirectora del Center for WorkLife Law: “Puede que no haya implicaciones financieras para el empleador si ignora por completo la ley. En mi opinión, es el mayor problema”.
Un investigación publicado por HuffPost el año pasado mostró que cientos de empleadores en todo el país han infringido la ley de bombeo desde que entró en vigor en 2010, al no proporcionar un tiempo de descanso adecuado, un espacio limpio para bombear o ambas cosas. Entre 376 investigaciones obtenidas del Departamento de Trabajo, los empleadores infringieron las disposiciones en 255 de ellas, o 68%.
En muchos casos, las consecuencias físicas y emocionales fueron graves. Varias mujeres dijeron a los investigadores que desarrollaron infecciones mamarias porque no habían podido extraerse leche en el trabajo y la leche se acumulaba en sus senos. Al final, muchas mujeres tuvieron que elegir entre amamantar o trabajar porque extraer leche en el trabajo se había vuelto insostenible. Algunos trabajadores incluso fueron despedidos después de intentar hacer valer sus derechos según la ley.
Las protecciones de la lactancia materna aprobadas en 2010 por unanimidad como una enmienda a la Ley de Atención Médica Asequible. Pero reforzar la ley desde entonces ha resultado más difícil desde el punto de vista político. Los proyectos de ley presentados anteriormente en la Cámara y el Senado no han sido aprobados con los republicanos al mando. Un proyecto de ley en la Cámara patrocinado por Maloney ahora probablemente sería aprobado con la mayoría demócrata, pero la misma medida no sería aprobada tan fácilmente en el Senado, que sigue bajo control del Partido Republicano.
Cuando Merkley y Murkowski introdujeron una versión anterior de la legislación en 2017, ¿Murkowski? ¿Uno de los republicanos más moderados del Senado? resultó ser el único copatrocinador del Partido Republicano. El proyecto de ley nunca salió del comité.
Merkley dijo que sería mucho más fácil aprobar la medida como parte de un importante proyecto de ley de atención médica, de la misma manera que se agregaron las protecciones originales a Obamacare. Los demócratas no han tenido esa oportunidad en años. Pero, ¿habida cuenta del movimiento en favor de una legislación laboral favorable a las familias? ¿El presidente Donald Trump y los republicanos acaban de acordar conceder a los trabajadores federales una licencia parental remunerada como parte de un proyecto de ley de financiación de la defensa? Merkley dijo que confía en que la legislación se aprobará cuando se abra una ventana.
"Básicamente no estamos presentando proyectos de ley en el Senado, excepto aquellos para los que se puede obtener el consentimiento unánime", dijo. “Estamos buscando una oportunidad para adjuntarlo cuando tengamos una factura de atención médica real. … Me encantaría decir que podríamos conseguir que 100% de senadores se involucraran en esto”.
Spanish 
English