WASHINGTON, DC – Hoy, el Senador de Oregón Jeff Merkley y la Senadora Lisa Murkowski (R-AK), junto con los Senadores Tammy Duckworth (D-IL) y Cory Booker (D-NJ), anunciaron la introducción de una legislación bipartidista para brindar a los empleados asalariados en entornos de oficina tradicionales—un grupo de aproximadamente 13,5 millones de mujeres ejecutivas, administrativas y profesionales—con un tiempo de descanso razonable y un lugar privado para extraer leche materna. Su factura, la Ley de Protección Materna Urgente (PUMP, por sus siglas en inglés) para madres lactantes, ampliaría una ley de 2010 redactada por Merkley y la representante Carolyn Maloney (D-NY-12), que brinda espacio y tiempo para los empleados por hora que están amamantando.
Además, la legislación incluye por primera vez una disposición de cumplimiento contra las represalias para otorgar a las mujeres cuyos lugares de trabajo incumplen la ley vías para luchar por una compensación justa y el cumplimiento de la ley.
“Ninguna trabajadora estadounidense debería tener que elegir entre su trabajo y amamantar a su bebé”, dijo Merkley. “Garantizar que las nuevas madres que regresan al lugar de trabajo tengan la opción de continuar amamantando es bueno para el negocio y bueno para las familias. Con este proyecto de ley, las empresas pueden mejorar la retención de empleados valiosos y los padres podrán tomar sus propias decisiones, en lugar de verse limitados por políticas obsoletas en el lugar de trabajo”.
“La investigación muestra que la lactancia materna puede tener amplios beneficios para la salud, tanto a corto como a largo plazo. Alaska se clasificó recientemente entre los estados con las tasas más altas de lactancia materna. Apoyamos a las madres y sus bebés en una de las etapas más críticas del desarrollo cuando hay más acceso disponible para las madres trabajadoras”, dijo Murkowski. “Una mujer nunca debería tener que elegir entre su trabajo y amamantar a su hijo. Si una madre elige amamantar, merece tener la opción de salir de su espacio de trabajo para hacerlo”.
“La lactancia materna juega un papel fundamental en el desarrollo de los niños y ayuda a reducir el riesgo de enfermedades potencialmente mortales para los niños y las madres”, dijo Duckworth. “Deberíamos hacer todo lo posible para apoyar a las madres que trabajan y ayudar a garantizar que puedan ganarse la vida sin poner en riesgo la seguridad y la salud de sus hijos. Me enorgullece unirme a mis colegas para presentar este proyecto de ley bipartidista que ayudaría a las mujeres a seguir amamantando más fácilmente después de regresar al trabajo”.
“Diez años después de la promulgación de la ley de tiempo de descanso para madres lactantes, millones de madres lactantes siguen siendo discriminadas en el lugar de trabajo”. Booker dijo. “Por su salud y la salud de sus bebés, estas madres no solo necesitan un lugar seguro y privado para extraer leche, sino que también necesitan que se les garantice que el tiempo que dedican a extraer leche no les acarreará un cheque de pago reducido u otras repercusiones en el lugar de trabajo. Esta legislación fundamental brindará a las madres que amamantan las protecciones laborales que merecen y la capacidad de hacer cumplir sus derechos en caso de que se violen”.
El tiempo y el espacio inadecuados para bombear en el lugar de trabajo someten a innumerables mujeres a acoso, salarios reducidos y pérdida de empleo, mientras que otras se ven obligadas a dejar de amamantar, lo que puede tener graves consecuencias para su propia salud y la de sus hijos. Según el Cirujano General, la lactancia materna puede ayudar a proteger a los bebés de enfermedades como infecciones del oído, de la piel y respiratorias, diarrea y vómitos, así como de afecciones a más largo plazo como la obesidad, la diabetes tipo 1 y tipo 2 y el asma. También reduce el riesgo de cáncer de mama, enfermedades cardíacas y otras dolencias de las madres.
“Los miembros de NEA, la mayoría de los cuales son mujeres, aplauden la Ley PUMP porque fortalece las protecciones para las madres que amamantan en la fuerza laboral y cubre a los millones de madres trabajadoras, incluidas las educadoras, que fueron excluidas involuntariamente de las protecciones anteriores. Durante décadas, la comunidad médica ha alentado a las mujeres a amamantar porque la leche materna es la mejor fuente de nutrición para la mayoría de los bebés. Esta legislación contribuirá en gran medida a apoyar a las madres que amamantan y a garantizar que tengan un tiempo de descanso para extraerse la leche y un lugar privado y seguro para hacerlo”. dijo la presidenta de la Asociación Nacional de Educación (NEA), Lily Eskel García.
“Como coalición nacional de lactancia materna en los Estados Unidos, ¡estamos celebrando la introducción de la Ley PUMP para madres lactantes como un gran paso adelante hacia el apoyo integral a la lactancia materna en nuestro país! Hace una década, no había leyes federales que abordaran las necesidades de las empleadas que amamantan. Luego, en 2010, se aprobó la ley de tiempo de descanso para madres lactantes y, en 2015, los tribunales federales determinaron que la discriminación basada en la lactancia es discriminación sexual según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. La Ley PUMP para Madres Lactantes representa el siguiente paso crítico para alinear la legislación federal con las necesidades de las familias de nuestra nación”. dijo Amelia Psmythe, subdirectora del Comité de Lactancia Materna de EE. UU. (USBC).
“La colaboración de ambos lados del pasillo para la creación de este proyecto de ley ilustra claramente que la lactancia materna es un tema bipartidista”, dijo Nikia Sankofa, directora ejecutiva de USBC.
El PUMP para la Ley de Madres Lactantes está respaldado por NEA, USBC, A Better Balance y American Civil Liberties Union.
Spanish 
English