El Senador Jeff Merkley, D-Ore., dio a conocer el jueves la Ley de Ahorros Estadounidenses, una legislación que daría a los trabajadores sin acceso a un plan de jubilación en el trabajo la capacidad de ahorrar a través de una Cuenta de Ahorros Estadounidense, siguiendo el modelo de las cuentas ofrecidas a los empleados federales y al Congreso.
“No debería importar si trabaja a tiempo parcial o completo, como empleado o contratista, o para una gran corporación o una pequeña empresa: todos los trabajadores estadounidenses merecen tener acceso a una jubilación financieramente segura”, dijo Merkley al presentar el factura. “Con las pensiones del sector privado cada vez más raras, el Seguro Social y los ahorros para la jubilación son más importantes que nunca para la seguridad de la jubilación, razón por la cual debemos fortalecer el Seguro Social y ampliar las opciones de ahorro para la jubilación de alta calidad para todos los trabajadores”.
Es probable que el proyecto de ley se remita al Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP).
dijo el nuevo tipo de planes de ahorro sería “universal, portátil, simple y personal” y que si el empleador de un trabajador no ofrece un plan, se le daría “automáticamente” su propio ASA.
Los empleadores, explicó, pondrán 3% de las ganancias de un trabajador en su cuenta con cada cheque de pago, pero los trabajadores pueden optar por ajustar las contribuciones a tan solo 2% de ingresos, o hasta $18,000 por año, o optar por no participar por completo.
Los ASA tendrán las mismas opciones de inversión que los empleados federales obtienen a través del Thrift Savings Plan, con "costos mínimos" similares, dijo Merkley. Los ASA, agregó, “son simples para los empleadores, quienes simplemente necesitan enviar los ahorros de ASA de los empleados al gobierno federal junto con las retenciones de impuestos de los empleados”. Los trabajadores controlarán sus propias cuentas directamente a través de un sitio web.
Las contribuciones a una ASA serían deducibles de impuestos, y los participantes podrían transferir cualquier IRA anterior a su ASA o transferir los fondos de su ASA a un plan 401(k) o 403(b) patrocinado por el empleador.
Los empleadores que utilizan ASA "simplemente tendrían que enviar los ahorros de ASA de los empleados al gobierno federal junto con las retenciones de impuestos de los empleados que ya procesan", señaló Merkly, por lo que los AMA ofrecen una "opción de alta calidad para las pequeñas empresas sin papeleo ni molestias adicionales".
Spanish 
English