WASHINGTON, DC – Hoy, el Senador de Oregon Jeff Merkley y la Senadora Lisa Murkowski (R-AK), junto con los Sens. Charles E. Schumer (D-NY), Edward J. Markey (D-MA), Kirsten Gillibrand (D- NY), Elizabeth Warren (D-MA), Ron Wyden (D-OR) y Al Franken (D-MN), anunciaron la introducción de la Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras de 2015. Esta legislación bipartidista ayuda a garantizar que más madres trabajadoras puedan continuar para amamantar a sus bebés después de que regresen al trabajo.
La representante Carolyn Maloney (D-NY) también anunció la introducción de la Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras en la Cámara de Representantes de EE. UU.
Este proyecto de ley se basa en una ley existente redactada por Merkley y Maloney en 2010 que brinda espacio y tiempo para que las empleadas por hora se extraigan leche materna en el trabajo. La Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras extendería estas protecciones a los trabajadores asalariados.
“Garantizar que las nuevas madres que regresan al lugar de trabajo tengan la opción de continuar amamantando es bueno para el negocio y bueno para las familias”, dijo Merkley. “Nadie debería tener que elegir entre su trabajo y amamantar a su bebé. Con este proyecto de ley, las empresas pueden mejorar la retención de empleados valiosos y los trabajadores estarán facultados para tomar la decisión que consideren adecuada para su familia”.
“Me enorgullece presentar esta legislación para apoyar a las madres lactantes y sus bebés recién nacidos en una de las etapas más críticas del desarrollo”, dijo Murkowski. “Al fomentar la lactancia materna para las madres que trabajan y hacer que sea más accesible para ellas, estamos ayudando a mejorar la salud y el bienestar de la madre y el niño”.
“La ley de Oregón ya reconoce que a las empresas les va mejor cuando permiten que sus empleados tengan flexibilidad para satisfacer las necesidades familiares y de cuidado infantil”, dijo Wyden. “Las nuevas mamás, ya sean asalariadas o pagadas por hora, deberían poder tomarse el tiempo para amamantar, y estoy orgullosa de apoyar este proyecto de ley que da otro paso hacia un equilibrio justo entre el trabajo y la familia.
De acuerdo con la Caso de negocio para la lactancia materna publicado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos, los empleadores que brindan apoyo a las madres que amamantan experimentan costos de atención médica más bajos, tasas más bajas de ausentismo y una mejor retención de empleados con experiencia.
La Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras ayudaría a los nuevos padres y bebés al:
Expansión de la disposición sobre lactancia materna de la Ley de normas laborales justas para cubrir a los trabajadores de oficina asalariados
La disposición de Merkley-Maloney de 2010 enmendó la Sección 7 de la Ley de Normas Razonables de Trabajo para proporcionar a las madres clasificadas como empleadas no exentas tiempos de descanso razonables para extraer leche en un entorno privado sin baño mientras están en el trabajo. La Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras ampliaría esta disposición para cubrir a los empleados asalariados que trabajan en entornos de oficina tradicionales. La expansión cubriría aproximadamente 13,5 millones adicionales de mujeres ejecutivas, administrativas y profesionales en el lugar de trabajo.
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