Washington DC – Hoy, después de la exitosa votación de cierre para iniciar el debate sobre la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA), los senadores Jeff Merkley (D-OR), Mark Kirk (R-IL), Tom Harkin (D-IA), Susan Collins ( R-ME), y Tammy Baldwin (D-WI) pidieron al Senado que apruebe el proyecto de ley y ponga fin a la discriminación laboral LGBT. Dijeron que era hora de que avanzara este proyecto de ley bipartidista de derechos civiles.
"Todos, homosexuales o heterosexuales, deberían tener derecho a trabajar duro y ganarse la vida". merkley dicho. “Desafortunadamente, en 29 estados todavía te pueden despedir por quién eres y por quién amas. Eso está simplemente mal. Esta semana, el Senado tiene la oportunidad de corregir este error y defender la justicia y la igualdad para todos los estadounidenses. Insto a mis colegas a implementar estas protecciones de sentido común para nuestros amigos y familiares LGBT”.
“La Ley de No Discriminación en el Empleo trata sobre derechos civiles. En Illinois, aspiramos a continuar el legado de Abraham Lincoln de luchar por la libertad y la dignidad humana”, dijo el Senador. Iglesia dicho. “Me comparo con el senador Everett Dirksen, el conservador fiscal y moderado social de Illinois cuya aprobación de la Ley de Derechos Civiles en 1964 se destacó como uno de sus mejores momentos como líder republicano. El hecho de que la mayoría de las empresas de Fortune 500 ya hayan tomado medidas para detener la discriminación en el lugar de trabajo pone de relieve que nuestra acción está atrasada. Mantendré la tradición de Lincoln y Dirksen apoyando a ENDA para bloquear la discriminación en el lugar de trabajo y mantener nuestra ventaja competitiva en la economía global”.
"A pesar de la aprobación de leyes a nivel estatal y local, la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo muy real", afirmó Harkin. “El cuarenta y dos por ciento de las trabajadoras lesbianas, gays y bisexuales informan haber experimentado algún tipo de discriminación en el trabajo. Incluso con el progreso que se ha logrado a nivel estatal y local, demasiados estadounidenses trabajadores, ya sean empleados de empresas privadas o de entidades públicas, están siendo juzgados no por su capacidad y calificaciones, sino por su orientación sexual o identidad de género”. dijo Harkin. “Los estadounidenses lesbianas, gays, bisexuales y transgénero merecen la misma protección de sus derechos civiles contra la discriminación que todos los demás estadounidenses. Este proyecto de ley logrará eso. Les dirá a millones de estadounidenses LGBT que son miembros plenos y bienvenidos de nuestra familia estadounidense, y que merecen las mismas protecciones de derechos civiles que todos los demás estadounidenses”.
“Todos los estadounidenses merecen una oportunidad justa de perseguir el sueño americano. A lo largo de los años, hemos adoptado una postura acertada contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, origen nacional, religión, edad y discapacidad. Ya es hora de que nos aseguremos de que todos los empleados sean juzgados por sus talentos, habilidades, su arduo trabajo y capacidades, cerrando una brecha importante en la ley federal en lo que se refiere a la orientación sexual”, dijo el Senador. collins. “Me complace ser un partidario y copatrocinador original de ENDA desde hace mucho tiempo. Este proyecto de ley merece apoyo por una cuestión de justicia y de derechos civiles. Es una solución de sentido común, consistente con las leyes federales de derechos civiles existentes, y no supondrá una carga indebida para los empleadores estadounidenses. Además, es simplemente lo correcto”.
"Todos los estadounidenses merecen la libertad de trabajar sin discriminación", dijo baldwin. “Aprobar ENDA es una cuestión de oportunidad: de si todos los estadounidenses pueden soñar los mismos sueños, perseguir las mismas ambiciones y tener las mismas posibilidades de éxito. Estoy orgulloso de ser parte de este esfuerzo bipartidista para construir un mañana en el que Estados Unidos sea más igualitario, no menos”.
La Ley de No Discriminación en el Empleo de 2013 prohibiría a los empleadores despedir, negarse a contratar o discriminar a quienes están empleados o buscan empleo, sobre la base de su orientación sexual o identidad de género percibida o real. Estas protecciones ya existen y prohíben la discriminación por motivos de raza, religión, género, origen nacional, edad y discapacidad.
Más del 85 por ciento de las empresas Fortune 500 ya extienden protecciones en el lugar de trabajo en función de la orientación sexual y más de un tercio en función de la identidad de género. En julio, ENDA fue eliminada del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones en una votación bipartidista.
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