Antes del Día del Trabajo, Merkley anuncia legislación para que los trabajadores ganen, no solo los directores ejecutivos

WASHINGTON, DC – A medida que se acerca el Día del Trabajo, el senador de Oregón, Jeff Merkley, anunció hoy que presentará una nueva legislación para garantizar que los trabajadores obtengan una parte justa de las ganancias que generan al asumir enormes disparidades salariales entre los directores ejecutivos y los trabajadores.

El Ley de participación justa para los trabajadores aumentaría la tasa del impuesto corporativo sobre las empresas que pagan a su director ejecutivo más de 30 veces el trabajador promedio de esa empresa. A medida que aumente esta disparidad salarial, también lo hará el recargo aplicable a las ganancias de la empresa.

“Como hijo de un mecánico sindicalizado, sé que a todos nos va mejor cuando los trabajadores obtienen una parte justa de las ganancias que generan”, dijo Merkley. “Los trabajadores son la columna vertebral de nuestra economía, pero hoy en día en demasiadas empresas se explota su trabajo para enviar ganancias cada vez mayores al uno por ciento, mientras que las personas que dirigen una empresa se quedan atrás. Los privilegiados y poderosos han manipulado nuestro gobierno y nuestra economía para llevarse a casa las grandes ganancias, mientras que los trabajadores que crean la riqueza son presionados para maximizar el trabajo y minimizar los salarios. Podemos y debemos tener una economía en la que los trabajadores se lleven a casa una parte justa de la riqueza que crean, y este proyecto de ley es un paso fundamental hacia esa visión”.

En décadas recientes, La productividad de los trabajadores se ha disparado, pero los salarios medios se han estancado.—impulsando una creciente desigualdad de ingresos en todo Estados Unidos. Merkley luchó para incluir una disposición en el proyecto de ley de reforma financiera de 2010 que exigía que las empresas públicas revelaran la brecha salarial entre el salario de su director ejecutivo y el salario del trabajador medio. En 2018, estos datos revelaron que el director ejecutivo promedio de una empresa del S&P 500 ahora gana 287 veces el salario de su empleado mediano. Hace cincuenta años, esa proporción era 20 veces mayor.

La legislación de Merkley, que se presentará formalmente cuando el Senado vuelva a sesionar la semana del 9 de septiembre.^el, impondría sobreimpuestos cada vez más elevados a las empresas con las mayores diferencias entre el salario del director ejecutivo y el de los trabajadores. Las sanciones específicas se calcularían de la siguiente manera: