WASHINGTON — Estudiante de primer año de EE. UU.
El senador Jeff Merkley presentó el miércoles un proyecto de ley para proteger a gays y lesbianas
de la discriminación en el lugar de trabajo, retomando una causa defendida durante mucho tiempo por el Senado
el veterano senador Ted Kennedy, D-Mass.
Merkley, D-Ore., dijo que
fue un honor que Kennedy lo eligió para patrocinar la última versión de la ley.
Kennedy ha recortado casi todas sus actividades en el Senado este año mientras
él lucha contra el cáncer de cerebro.
“Kennedy quería pasar el
batuta en este tema, que está muy cerca de su corazón, a alguien que se preocupa mucho
mucho al respecto”, dijo Merkley. “Creo profundamente que nuestra nación de
la igualdad ante la ley tiene que incluir la igualdad en el empleo”.
El proyecto de ley lo hace ilegal
despedir, no contratar o discriminar a un empleado basándose únicamente en su
su orientación sexual o identidad de género.
Merkley continúa una historia
de los legisladores de Oregón que se asocian con Kennedy para promover los derechos de los homosexuales. de Merkley
predecesor, el senador republicano Gordon Smith, copatrocinó varios derechos de los homosexuales
facturas con Kennedy.
Oregón ya tiene una
ley de no discriminación laboral en los libros, que entró en vigor en 2008,
lo que significa que la ley federal no cambiaría mucho para gays y lesbianas en el
estado.
En el frente local
Pero simbólicamente, la ley
significaría mucho para la comunidad, dijo Jenni Peskin, directora ejecutiva de
Coalición por la Dignidad Humana basada en Bend.
“La mayoría de la gente no se da cuenta
que hasta 2008 en Oregon, era legal despedir a alguien que era gay o
lesbiana o percibida como gay o lesbiana”, dijo Peskin. “Para poder compartir estos
derechos humanos en todo el país es un gran paso adelante en el movimiento por la igualdad”.
En 2004, cuatro años antes
La ley de no discriminación de Oregón entró en vigor, el Concejo Municipal de Bend hizo
un crimen para discriminar a cualquier persona en Bend basado en el sexo de una persona
orientación. Protege a los homosexuales de la discriminación en materia de vivienda, empleo y
lugares públicos, como asientos en restaurantes.
La Cámara de Bend de
Comercio se opuso a la ordenanza en ese momento, argumentando que podría dejar
empresas vulnerables a juicios frívolos.
Pero la cámara actual
El presidente electo Troy Reinhardt dijo que no tiene conocimiento de ningún negocio que haya tenido un
problema con la ley.
“En lo que a mí respecta,
no ha sido un problema”, dijo Reinhardt.
Aprobar la ley también proporcionaría
un logro para ayudar a construir hacia la expansión del matrimonio homosexual, dijo Peskin. Oregón
los votantes aprobaron una prohibición constitucional del matrimonio homosexual en 2004, con un 56 por ciento
aprobación.
“Podemos mirar leyes como
(Ley de No Discriminación en el Empleo) como un gran paso adelante hacia las cosas
como el matrimonio igualitario”, dijo Peskin. “Nos permite empezar a tener estos
conversaciones.”
Parte de una marea creciente
en los derechos de los homosexuales
Merkley y Kennedy han
ya atrajo a otros 36 copatrocinadores para el proyecto de ley federal, incluido Maine
Las republicanas Olympia Snowe y Susan Collins. El siguiente paso, dijo Merkley, es
reunirse con esos senadores para establecer una estrategia para convertir el proyecto de ley en ley.
Aunque los federales
proyecto de ley contra la discriminación no salió del comité en 2005, la última vez
se presentó en el Senado, Merkley dijo que las cosas han cambiado. Negocios
en todo el país, incluida Nike de Portland, se han adherido al proyecto de ley.
Y aunque el presidente
El personal de Barack Obama no ha confirmado su apoyo al proyecto de ley a Merkley, el
El sitio web de la Casa Blanca dice que Obama “continúa apoyando el Empleo
Ley de No Discriminación y cree que nuestro empleo contra la discriminación
las leyes deben ampliarse para incluir la orientación sexual y la identidad de género”.
Ahora,
“la marea de reconocer que es inaceptable discriminar está aumentando”,
dijo Merkley. “Las personas deben ser juzgadas en el trabajo por su trabajo, no por su
orientación sexual.”
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