Washington, DC – El Senador de Oregón, Jeff Merkley, firmó hoy dos proyectos de ley para garantizar la equidad para quienes enfrentan discriminación laboral injusta. La Ley de Restauración del Pago Justo de Lilly Ledbetter y la Ley de Equidad en los Cheques de Pago son los dos primeros proyectos de ley que Merkley copatrocinó como Senadora de los Estados Unidos.
“En un momento en que tantos estadounidenses están sufriendo debido a una recesión económica, el Congreso debe hacer todo lo posible para asegurarse de que los trabajadores reciban un trato justo. Estos proyectos de ley restablecerán el equilibrio en la relación entre trabajadores y empleadores y garantizarán que la discriminación no quede sin control”, dijo Merkley.
La Ley de Restauración del Pago Justo de Lilly Ledbetter es una respuesta a la decisión de la Corte Suprema de 2007 Ledbetter contra Goodyear Tire & Rubber Co.. decisión. Si bien un tribunal inferior determinó que Lilly Ledbetter había sufrido discriminación salarial por parte de Goodyear durante años, la Corte Suprema desestimó su caso porque no había presentado una demanda dentro de los seis meses posteriores al primer cheque de pago discriminatorio. La legislación actual restablece la intención original del Congreso y permite que las víctimas de discriminación busquen compensación incluso si descubren la discriminación más tarde.
De manera similar, mientras que el Congreso actuó hace décadas para prohibir la discriminación laboral por motivos de sexo, los tribunales han interpretado posteriormente la ley de manera tan amplia como para incluir un número casi ilimitado de factores para las disparidades salariales siempre que no se basen explícitamente en el sexo, aceptando tácitamente disparidades salariales que de hecho se basan en el sexo. En un momento en que las mujeres que trabajan a tiempo completo, todo el año, todavía ganan solo 78 centavos por cada dólar que gana un hombre (y cuando las mujeres son cada vez más el principal sostén de muchas familias), es fundamental que la ley sea lo suficientemente fuerte como para abordar los casos claros de discriminación.
La Ley de Equidad en los Cheques de Pago cerraría las lagunas que permiten que la discriminación laboral no se controle mientras mejora los remedios disponibles y prohíbe las represalias por parte de los empleadores.
Se espera que el Congreso vote sobre estos dos proyectos de ley tan pronto como la próxima semana.
“Una empresa no debería poder salirse con la suya con la discriminación salarial manteniendo esa discriminación bien oculta a los empleados, y los tribunales no deberían mirar hacia otro lado cuando dicha discriminación claramente ocurre”, dijo Merkley. “Me enorgullece unirme al esfuerzo para brindar alivio a las víctimas de la discriminación y me enorgullece que estos proyectos de ley para ayudar a los trabajadores estadounidenses sean los primeros que copatrocino como senador de Oregón”.
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