Washington DC - Hoy, Los senadores Jeff Merkley (OR), Mark Kirk (IL), Tom Harkin (IA) y Susan Collins (ME) presentaron la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA) para prohibir finalmente la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género.
“El derecho a trabajar duro y ganarse la vida es un derecho fundamental. Es esencial para el éxito de una familia. Es esencial para la búsqueda de la felicidad. Es parte de la igualdad ante la ley”, El senador Merkley dijo. “La prueba de si puedes conseguir y mantener un trabajo debería ser si puedes hacerlo, no tu orientación sexual o identidad de género. Estoy orgulloso de unirme a los senadores Kirk, Harkin y Collins para presentar la Ley de No Discriminación en el Empleo y dar un paso importante en la marcha hacia la igualdad”.
“Busco servir en el molde del Senador Everett Dirksen (R-IL), un conservador fiscal y moderado social que aprobó la Ley de Derechos Civiles. Respaldé esta legislación cuando fui elegido por primera vez en 2000 y sigo creyendo que nada proporciona más dignidad que un trabajo, sabiendo que la economía de Estados Unidos necesita una fuerza laboral productiva, diversa y competitiva”. El senador Kirk dijo. “Tendremos más empleos e ingresos más altos cuando las personas más calificadas tengan las mejores oportunidades, independientemente de su orientación. Esta legislación garantiza eso”.
"Todos merecen una oportunidad justa de trabajar duro por su parte del sueño americano". El senador Harkin dijo. “La discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género de un trabajador es reprobable y debería ser ilegal. Nos hemos opuesto con razón a la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, origen nacional, religión, edad y discapacidad. Ahora es el momento de asegurarnos de que todos los trabajadores sean juzgados por sus talentos, capacidades y capacidades libres de prejuicios”.
"Nuestra legislación afirma el principio de que las personas deben ser juzgadas únicamente por sus habilidades y habilidades". dijo el senador Collins. “Al igual que la ley actual en varios estados, incluido Maine, y las políticas de muchas empresas Fortune 500, la Ley de No Discriminación en el Empleo cerraría una brecha importante en las leyes federales de derechos civiles al hacer ilegal la discriminación en el empleo basada en la orientación sexual. .”
La Ley de No Discriminación en el Empleo de 2011 prohibiría a los empleadores, agencias de empleo, organizaciones laborales y comités conjuntos de trabajadores y empresas despedir, negarse a contratar o discriminar a quienes están empleados o buscan empleo, sobre la base de su orientación sexual percibida o real o identidad de género. Estas protecciones ya existen y prohíben la discriminación por motivos de raza, religión, género, origen nacional, edad y discapacidad.
Más del 85 por ciento de las empresas Fortune 500 ya extienden protecciones en el lugar de trabajo en función de la orientación sexual y más de un tercio en función de la identidad de género.
La Ley de No Discriminación en el Empleo ha sido respaldada por organizaciones nacionales de derechos civiles como la Campaña de Derechos Humanos, la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles, la ACLU, organizaciones laborales y más de 75 empresas Fortune 500.
“En la economía actual, la seguridad laboral es importante para todos los estadounidenses, especialmente para las personas LGBT, que pueden ser despedidas únicamente por su orientación sexual o identidad de género”. dijo el presidente del HRC, Joe Solmonese. “Aprobar ENDA es esencial para garantizar que todos los estadounidenses tengan igualdad de oportunidades para trabajar y contribuir a la economía de este país. Felicito a los senadores Merkley, Kirk, Harkin y Collins por su liderazgo y compromiso con ENDA”.
“La Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y Humanos apoya firmemente a ENDA” Dijo el presidente y director ejecutivo de la Conferencia de Liderazgo sobre Derechos Civiles y Humanos, Wade Henderson. “Creemos que los derechos civiles deben medirse con un criterio único y que los trabajadores deben ser contratados o despedidos en función de su desempeño y calificaciones, no de características inmutables como raza, origen nacional, orientación sexual o identidad de género. Para muchos estadounidenses, este principio tiene poco significado, y esta legislación, que se había retrasado mucho tiempo, finalmente cerrará una brecha importante en las leyes de derechos civiles de nuestra nación”.
“ENDA pondría fin al efecto devastador que la discriminación en el lugar de trabajo tiene en las familias estadounidenses”. dijo Laura W. Murphy, directora de la Oficina Legislativa de Washington de la Unión Estadounidense de Libertades Civiles.. “El derecho a trabajar libre de discriminación infundada no debería ser negado a ningún estadounidense y no debería depender de la identidad de género u orientación sexual de una persona. Los trabajadores estadounidenses no deberían verse obligados a negarse y esconderse a sí mismos o a sus familias y seres queridos para poder conservar un empleo. Con proyectos de ley presentados con apoyo sustancial y bipartidista tanto en la Cámara como en el Senado, el Congreso no tiene excusa para no aprobar la ENDA este año”.
“El Congreso ha esperado demasiado para aprobar un proyecto de ley inclusivo que brindaría protecciones laborales básicas para las personas LGBT, y debemos luchar para que se apruebe esta legislación”. dijo la directora ejecutiva del Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, Kate Kendell. “No podemos darnos el lujo de esperar más: demasiadas personas están en riesgo, demasiadas personas están siendo discriminadas día a día y demasiadas personas necesitan estas protecciones básicas en el lugar de trabajo. Debemos responsabilizar a nuestros funcionarios electos de su deber de protegernos a todos y cada uno de nosotros hasta que se promulgue una ENDA totalmente inclusiva”.
"Nike apoya al senador Merkley y a los demás copatrocinadores en la reintroducción y aprobación de un proyecto de ley ENDA totalmente inclusivo". dijo el Director de Gobierno y Asuntos Públicos de Nike en EE. UU., Orson C. Porter.. “En Nike creemos firmemente que la diversidad impulsa la innovación, que es la piedra angular de nuestro negocio. Aunque cada vez más empresas en Estados Unidos han implementado políticas que abordan la equidad en el lugar de trabajo para los empleados LGBT, la nación todavía necesita un estándar federal que trate a todos los empleados por igual. Ahora es el momento de hacer lo correcto y convertir la ENDA en ley”.
"En Sara Lee, operamos en un mercado multicultural". dijo Sara Lee, vicepresidente de Diversidad e Inclusión, Mark Demich.. “Por lo tanto, creemos que tener una fuerza laboral compuesta por personas de diferentes orígenes y perspectivas de vida puede generar mejores conocimientos de los clientes y consumidores, una mayor innovación y un entorno más inclusivo para nuestros empleados. Un entorno tan inclusivo encarna quiénes somos. De hecho, Be Inclusive es uno de nuestros valores fundamentales. Por lo tanto, nos esforzamos por crear y mantener una cultura de inclusión y un lugar de trabajo justo, equitativo y libre de discriminación. Apoyamos firmemente la Ley de No Discriminación en el Empleo que prohíbe las prácticas discriminatorias basadas en la orientación sexual y la identidad de género. Y agradecemos al senador de Illinois Mark Kirk por firmar como copatrocinador”.
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