Washington DC - Hoy, Coaliciones bipartidistas en el Senado y la Cámara de Representantes introdujeron la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA) para prohibir la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género. El proyecto de ley del Senado está patrocinado por los senadores Jeff Merkley (D-OR), Mark Kirk (R-IL), Tom Harkin (D-IA), Susan Collins (R-ME) y Tammy Baldwin (D-WI). En la Cámara, el congresista Jared Polis (D-CO) y la congresista Ileana Ros-Lehtinen (R-FL) presentaron un proyecto de ley complementario.
“La discriminación es simplemente mala. Es impactante que todavía haya algún lugar en Estados Unidos donde sea legal despedir a alguien por su orientación sexual o identidad de género”. dijo Merkley. “Los estadounidenses entienden que es hora de asegurarnos de que nuestros amigos y familiares LGBT reciban un trato justo y tengan las mismas oportunidades que todos los estadounidenses. Ahora es el momento de que nuestras leyes se pongan al día. Las personas deberían ser juzgadas en el trabajo por su capacidad para realizar el trabajo, punto”.
“El legado del senador Everett Dirksen, un conservador fiscal y moderado social de Illinois que ayudó a aprobar la Ley de Derechos Civiles, guía los principios de esta legislación”. Dijo Kirk. "Nuestra economía necesita una fuerza laboral productiva, diversa y competitiva donde las personas más calificadas tengan oportunidades, independientemente de su orientación".
"En todo nuestro país, los estadounidenses LGBT enfrentan el miedo diario de perder sus empleos y sus medios de vida simplemente por quiénes son o a quién aman", Dijo Polis. “Las personas dedicadas deben ser juzgadas por su trabajo, nada más y nada menos. Estoy orgulloso de reintroducir la Ley de No Discriminación en el Empleo (ENDA) con la Representante Ros-Lehtinen y muchos de nuestros colegas en la Cámara de Representantes. Trabajaremos juntos para que las protecciones federales en el lugar de trabajo contenidas en la Ley de No Discriminación en el Empleo se conviertan en ley”.
"Estoy orgulloso de unirme a mis colegas de la Cámara y el Senado para reintroducir la Ley de No Discriminación en el Empleo". dijo Ros-Lehtinen. “Es intrínsecamente injusto que muchos miembros LGBT capacitados, calificados y motivados de nuestras comunidades experimenten con demasiada frecuencia rechazo en entrevistas de trabajo, se les nieguen ascensos u otras formas de acoso en el lugar de trabajo, simplemente por su orientación sexual o identidad de género. Esto es inaceptable. Actualmente, la ley federal les está fallando a estas personas LGBT y, en consecuencia, la mayoría de los estados todavía permiten que los empleadores discriminen por motivos de orientación sexual e identidad de género. El proyecto de ley que proponemos pondrá fin a esta práctica inaceptable al prohibir la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género. Ningún estadounidense debería temer el acoso en el trabajo o correr el riesgo de perder su medio de vida por ser quienes son. Es por eso que el Congreso necesita trabajar para que se apruebe este proyecto de ley y establezca un estándar nacional de igualdad para todos en el lugar de trabajo”.
“Durante los últimos 45 años, hemos logrado grandes avances para eliminar la discriminación en el lugar de trabajo. Nuestro país es un lugar mucho mejor gracias a las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, origen nacional, religión, edad y discapacidad, entre otros”. Dijo Harkin, quien es presidente del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones. “Por fin es hora de que prohibamos también la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género. Esta discriminación es incorrecta y no puede tolerarse. Los estadounidenses lesbianas, gays, bisexuales y transgénero son ciudadanos de primera clase; son miembros plenos y bienvenidos de nuestra familia estadounidense; y merecen las mismas protecciones de derechos civiles que todos los demás estadounidenses: ser juzgados en función de su talento, capacidad, calificaciones y lo que pueden aportar, no por su orientación sexual o identidad de género. Este es un proyecto de ley importante que espero presentar muy pronto ante todo el Comité HELP”.
"Esta legislación fortalecería la ley federal para ayudar a proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación basada en la orientación sexual". Dijo Collins. “Al igual que la ley actual en varios estados y las políticas de muchas compañías Fortune 500, la Ley de No Discriminación en el Empleo cerraría una brecha importante en las leyes federales de derechos civiles y afirmaría el principio de que los empleados deben ser juzgados únicamente por sus habilidades y capacidades. “
“Estoy orgulloso de unirme a un esfuerzo bipartidista que promueve nuestra creencia fundamental de que todos los estadounidenses son creados iguales ante la ley. Juntos, creemos que todos merecen una oportunidad justa de alcanzar el Sueño Americano y que nuestros familiares, amigos y vecinos LGBT merecen ser tratados como todos los demás en los Estados Unidos”. Balduino dijo. “Esta legislación es un reflejo de nuestro compromiso de poner fin a la discriminación contra nuestros conciudadanos simplemente por a quién aman. Tengo esperanza y optimismo en que ahora podemos avanzar para construir un mañana que sea más igualitario, no menos, para todos los estadounidenses”.
La Ley de No Discriminación en el Empleo de 2013 prohibiría a los empleadores despedir, negarse a contratar o discriminar a quienes están empleados o buscan empleo, sobre la base de su orientación sexual o identidad de género percibida o real. Estas protecciones ya existen y prohíben la discriminación por motivos de raza, religión, género, origen nacional, edad y discapacidad.
Más del 85 por ciento de las empresas Fortune 500 ya extienden protecciones en el lugar de trabajo en función de la orientación sexual y más de un tercio en función de la identidad de género.
En una señal del creciente impulso para poner fin a la discriminación contra los estadounidenses LGBT, los patrocinadores del Senado esperan que el Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones apruebe el proyecto de ley por primera vez desde 2002. Este proyecto de ley también se presentó en la Cámara de Representantes. donde la muestra de apoyo ha crecido enormemente con más de 150 copatrocinadores originales de ambos partidos.
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