Washington, DC – Hoy, el Senador de Oregón Jeff Merkley y la Congresista Carolyn Maloney (D-NY) escribieron una carta a Tom Stemberg, cofundador y exdirector ejecutivo de Staples Inc. con respecto a sus declaraciones públicas recientes sobre el “Tiempo de descanso razonable para Provisión de lactancia materna para madres lactantes en la ley de reforma de salud. En la carta, Merkley y Maloney, coautores de la disposición, abordan las preocupaciones de Stemberg sobre el impacto que tiene la nueva ley en la comunidad empresarial y los beneficios que brinda para la salud de las madres lactantes y sus familias.
“Estos requisitos federales siguen el modelo de una ley estatal en Oregón que requiere que los empleadores, incluido Staples, realicen adaptaciones similares para sus empleados”, escribieron Merkley y Maloney. “La ley de Oregón proporciona una exención por dificultades económicas para las empresas que no pueden encontrar la manera de establecer un lugar específico para que las madres se extraigan la leche. Sin embargo, es interesante notar que ni una sola empresa de Oregón, incluido Staples, ha optado por tomar esa exención. Todos han encontrado una manera de hacer que esto funcione para sus empleadas madres lactantes”.
En comentarios recientes informados por Noticias del SNC, Piense en el progreso, y otros medios de comunicación, Tom Stemberg afirmó que la nueva ley de atención médica obligaría a los minoristas a crear "cámaras de lactancia" en lugar de abrir nuevas tiendas. La disposición sobre lactancia materna requiere que los empleadores proporcionen un "tiempo de descanso razonable" para extraer leche en el trabajo, así como "un lugar, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y de la intrusión de los compañeros de trabajo y el público", para los empleados por horas. En ninguna parte de la ley se requiere que las empresas creen una habitación o “cámara” designada a tiempo completo para las madres lactantes.
En agosto del año pasado, Merkley y Maloney introdujeron la Ley de Promoción de la Lactancia Materna de 2011, que ampliaría el requisito de la ley actual para que los empleadores brinden tiempo de descanso para extraer leche materna para incluir a los trabajadores asalariados. El proyecto de ley garantizaría que más madres trabajadoras puedan continuar amamantando a sus bebés después de que regresen al trabajo, brindando beneficios de salud a sus hijos. La Ley de Promoción de la Lactancia Materna refleja elementos de una ley de Oregón de 2007 aprobada bajo el liderazgo de Merkley para garantizar que las trabajadoras tengan áreas privadas y descansos para extraer leche durante la jornada laboral. Esta legislación también protegería a las mujeres de la discriminación por ejercer sus derechos conforme a la ley.
El texto de la carta está abajo.
21 de febrero de 2012
tom stemberg
Socios de capital de las tierras altas
Socio gerente general
Uno de Broadway, piso 16
Cambridge, MA 02142
Estimado Sr. Stemberg,
Escribimos con respecto a los comentarios públicos que usted hizo recientemente sobre una disposición de la ley de reforma del cuidado de la salud que requiere que los empleadores proporcionen a las empleadas que amamantan, que trabajan por horas, un "tiempo de descanso razonable" no remunerado y un lugar privado para extraerse la leche. Como miembros del Congreso que redactaron la disposición incluida en el proyecto de reforma, nos gustaría abordar algunas de sus preocupaciones sobre el impacto de la ley en la comunidad empresarial y aclarar su intención.
La disposición “Tiempo de descanso razonable para madres lactantes” requiere que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable y no remunerado para que las mujeres extraigan leche materna para sus hijos lactantes durante un año después del nacimiento de un niño. Aunque un empleador está obligado a proporcionar un lugar privado para que lo usen las madres lactantes, protegido de la vista de los compañeros de trabajo o del público, no existe ningún requisito de que un empleador construya o mantenga un espacio permanente. Además, estos requisitos no se aplican a las empresas con menos de 50 empleados si imponen una dificultad financiera indebida al empleador.
Ya existen leyes estatales similares y han sido adoptadas tanto por los defensores de la salud pública como por la comunidad empresarial. De hecho, estos requisitos federales siguen el modelo de una ley estatal en Oregón que requiere que los empleadores, incluido Staples, realicen adaptaciones similares para sus empleados. La ley de Oregón proporciona una exención por dificultades económicas para las empresas que no pueden encontrar la manera de establecer un lugar específico para que las madres se extraigan la leche. Sin embargo, es interesante notar que ni una sola empresa de Oregón, incluido Staples, ha optado por tomar esa exención. Todos han encontrado una manera de hacer que esto funcione para sus empleadas madres lactantes.
A menudo, los dueños de negocios descubren que proporcionar estas adaptaciones básicas para las madres que amamantan proporciona un buen retorno de la inversión. Las empresas informan que tienen más éxito en la retención y contratación de empleados calificados y experimentan mejores tasas de retención de empleados, menos tiempo de enfermedad e incluso menores costos de seguro y atención médica. En un esfuerzo por ayudar a comunicar a la comunidad empresarial los beneficios de acomodar a las madres que amamantan, el Departamento de Salud y Servicios Humanos proporciona un recurso llamado El caso comercial de la lactancia materna en su sitio web. La información incluye datos que destacan los ahorros y beneficios para las empresas que han instituido programas de apoyo a la lactancia para sus empleados.
Finalmente, el beneficio para la salud pública de apoyar a las madres que desean amamantar a sus bebés es enorme. Los beneficios para la salud de la lactancia materna han sido bien documentados y un estudio reciente encontró que los EE. UU. podrían ahorrar $13 mil millones por año en gastos médicos innecesarios si el 90 por ciento de las nuevas madres amamantaran a sus hijos exclusivamente durante seis meses. Los ahorros ocurren porque se ha descubierto que la lactancia materna reduce significativamente el síndrome de muerte súbita del lactante, las enfermedades gastrointestinales relacionadas con el bajo peso al nacer, las infecciones del oído, las infecciones del tracto respiratorio, la leucemia y la obesidad infantil. Los estudios también muestran que la salud de la madre mejora con la lactancia. El resultado general es que las madres utilizan menos días de enfermedad para sí mismas o para las enfermedades de sus hijos, en beneficio de la familia y el negocio.
Esta enmienda a la lactancia materna se propuso durante una sesión pública televisada del aumento de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio en el Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado de los EE. UU. Fue apoyada por declaraciones tanto de miembros demócratas como republicanos y fue adoptada por unanimidad por el comité.
Si desea obtener información adicional, nos complacerá reunirnos con usted o hacer arreglos para que los expertos compartan sus hallazgos de los estados que fueron los primeros en adoptar estos conceptos.
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