Washington, DC – Los senadores estadounidenses de Oregón Jeff Merkley y los senadores estadounidenses Lisa Murkowski (R-AK) y Cory Booker (D-NJ) aplaudieron hoy la aprobación del Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones de la Ley de Provisión de Protección Materna Urgente (PUMP, por sus siglas en inglés) para madres lactantes, que proporcionaría espacio y tiempo privados para las nuevas mamás que son empleadas por horas y amamantan para bombear mientras están en el trabajo.
Además, la legislación incluye disposiciones de cumplimiento contra las represalias para otorgar a las mujeres cuyos lugares de trabajo incumplen la ley vías para luchar por una compensación justa y el cumplimiento de la ley.
“Ninguna mamá debería tener que elegir entre perder su trabajo y continuar amamantando a su bebé. Asegurarse de que los nuevos padres que regresan al lugar de trabajo tengan el tiempo y el espacio privado para continuar amamantando es lo correcto para nuestras familias, y es bueno para los negocios, al ayudar a los empleadores a retener a empleados valiosos”. dijo Merkley. “Hagamos de 2021 el año en que aprobemos el Ley de BOMBA, para que finalmente podamos eliminar las políticas anticuadas en el lugar de trabajo que restringen a los padres y frenan nuestra economía”.
“Ser mamá primeriza y regresar al trabajo después del nacimiento de su hijo puede ser abrumador, por lo que apoyar a las mamás como podamos siempre ha sido una prioridad para mí, especialmente cuando se trata de la salud de sus bebés. Para las mamás que eligen amamantar, necesitan el tiempo y el espacio adecuados para hacerlo en el lugar de trabajo”, dijo Murkowski. “Me enorgullece apoyar esta legislación para ayudar a mantener saludables y prósperos a las madres, los bebés y las empresas de Alaska”.
“Durante demasiado tiempo, las nuevas mamás han sido discriminadas en el lugar de trabajo simplemente por necesitar tiempo y adaptaciones para amamantar”, dijo Booker. “Por su salud y la salud de sus bebés, estas madres necesitan un lugar privado y seguro para extraer leche y que se les garantice que el tiempo que dedican a extraer leche no les llevará a un cheque de pago descontado ni a otras repercusiones en el lugar de trabajo. Esta legislación bipartidista tendrá un impacto positivo en millones de personas en todo el país y permitirá a las madres que amamantan las protecciones laborales que merecen y la capacidad de hacer cumplir sus derechos en caso de que sean violados. Aplaudo a mis colegas por aprobar esta legislación del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado y espero que el Senado en pleno siga su ejemplo”.
El tiempo y el espacio inadecuados para bombear en el lugar de trabajo someten a innumerables mujeres a acoso, salarios reducidos y pérdida de empleo, mientras que otras se ven obligadas a dejar de amamantar, lo que puede tener graves consecuencias para su propia salud y la de sus hijos. Según el Cirujano General, la lactancia materna puede ayudar a proteger a los bebés de enfermedades como infecciones del oído, de la piel y respiratorias, diarrea y vómitos, así como de afecciones a más largo plazo como la obesidad, la diabetes tipo 1 y tipo 2 y el asma. También reduce el riesgo de cáncer de mama, enfermedades cardíacas y otras dolencias de las madres.
“Los empleadores de todas las industrias deberían tener políticas implementadas para satisfacer las necesidades de las empleadas que amamantan, pero, desafortunadamente, ese no es el caso actualmente. En cambio, demasiados trabajadores son penalizados, discriminados o se les deja sin opciones cuando buscan adaptaciones razonables. La Ley PUMP para madres lactantes garantizaría que millones de empleados que quedan desprotegidos por la ley actual tengan una cantidad de tiempo razonable y un lugar privado para extraer leche materna en su lugar de trabajo. Aplaudimos al Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones por impulsar esta legislación fundamental. El Senado debe aprobar este proyecto de ley sin demora y salvaguardar la salud y la seguridad económica de millones de mujeres y familias en todo el país”. dijo Vania Leveille, Consejera Legislativa Principal de la Unión Americana de Libertades Civiles.
“Como escuchamos con demasiada frecuencia, las nuevas madres que regresan al lugar de trabajo enfrentan un trato injusto porque sus empleadores se niegan a brindarles tiempo y espacio para extraerse la leche materna, obligándolas a elegir entre amamantar y su salario. Algunos trabajadores reducen sus horarios, son despedidos o se ven obligados a abandonar el lugar de trabajo, perdiendo ingresos vitales y seguridad económica. Muchos de los que continúan en sus trabajos luchan contra el acoso y las repercusiones en la salud. Otras simplemente dejan de amamantar por completo. Estos desafíos enfrentan muchos nuevos padres que trabajan, pero desproporcionadamente madres trabajadoras de color con salarios bajos. La Ley PUMP cambiará eso y finalmente garantizará un trato justo para las madres lactantes. Agradecemos a los senadores Merkley, Murkowski, Booker, Casey y Duckworth por su liderazgo en esta legislación fundamental e instamos a que se apruebe sin demora”. dijo Dina Bakst, cofundadora y copresidenta de A Better Balance.
“En un momento en que las mujeres luchan por volver a la fuerza laboral, las madres que amamantan a sus bebés están perdiendo sus trabajos”, dijo Jessica Lee, Abogada Sénior del Centro para la Ley WorkLife, UC Hastings Law. “Como se detalla en nuestro informe, Al descubierto: Discriminación contra las trabajadoras que amamantan, en casi 2/3 de los casos legales de lactancia materna de la última década, la empleada perdió su trabajo. Muchos más pierden salarios, enfrentan consecuencias para la salud o dejan de amamantar antes de tiempo debido a la falta de adaptaciones simples y asequibles en el trabajo. La discriminación por lactancia tiene efectos particularmente duros para las mujeres de color, lo que se suma a las disparidades económicas y de salud. La Ley PUMP mantendrá a las madres estadounidenses trabajando al fortalecer la ley existente y cerrar la brecha que deja a casi una de cada cuatro mujeres trabajadoras en edad fértil sin protección federal”.
Además de Merkley, Murkowski y Booker, la Ley de BOMBA está copatrocinado por los senadores estadounidenses Tammy Duckworth (D-IL) y Bob Casey (D-PA), y cuenta con el apoyo de 1,000 Days, 2020 Mom, A Better Balance, Academy of Breastfeeding Medicine Academy of Nutrition and Dietetics Alimentacion Segura Infantil, American Academy de Médicos de Familia Academia Estadounidense de Enfermería Academia Estadounidense de Pediatría, Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias Unión Estadounidense de Libertades Civiles, Colegio Estadounidense de Obstetras y Ginecólogos, Asociación Estadounidense de Salud Pública, Asociación de Programas de Salud Materna e Infantil Asociación de Nutricionistas de Salud Pública Estatal Baby Cafe EE. UU. , Baby-Friendly USA, Inc., Beaufort-Jasper-Hampton Comprehensive Health Services, BetaCarrotTeen, Birthing Miracles Pregnancy Services LLC Black Breastfeeding Caucus, Black Mothers' Breastfeeding Association Breastfeeding Family Friendly Communities Breastfeeding USA, Bright Future Lactation Resource Center Ltd. Center for Health Equity, Education, and Research Center for WorkLife Law, Coalition of Labor Union Women Dancing For Birth, LLC, Every Mother, Inc. HealthConnect One, Healthy Children Project, Inc., Human Milk Banking Association of North America Indígena Breastfeeding Counselor, International Board of Lactation Consultant Examiners, International Childbirth Education Association Lactation Training Lab, LactPower, La Leche League Alliance La Leche League USA Mom2Mom Global Mom Congress MomsRising, National Association of Pediatric Nurse Practitioners National Birth Equity Collaborative, National Employment Law Project National Lactation Consultant Alliance, National Partnership for Women & Families National Women's Law Center, Native Breastfeeding Council, Nurturely, Pumpspotting, Precious Jewels Moms Ministries Reaching Our Sisters Everywhere, Inc Search Influence, The Institute for the Advancement of Breastfeeding and Lactation Education, US Breastfeeding Committee Women-Inspired Systems ' Enriquecimiento, CERO A TRES, y más. Para obtener una lista completa de las organizaciones de apoyo, haga clic en aquí.
El texto completo de la Ley de BOMBA está disponible aquí. Una hoja de datos está disponible aquí.
El siguiente paso para la legislación es una votación ante el pleno del Senado.
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