WASHINGTON, DC – El Senador Jeff Merkley y el Senador Mike Rounds (R-SD) de Oregón presentaron hoy una legislación bipartidista para mejorar las licencias familiares y médicas para los empleados del Departamento de Defensa (DoD) simplificando y ampliando el banco de licencias de la agencia.
Actualmente, el Departamento de Defensa permite que los empleados civiles individuales donen las vacaciones anuales ganadas a colegas individuales específicos que experimenten una situación familiar o médica grave que requiera una licencia adicional. Pero el proceso informal actual de identificar y emparejar a los donantes de licencia con los beneficiarios puede ser ineficiente, y si los empleados civiles no identifican y donan esta licencia de manera proactiva, a menudo pierden la licencia anual ganada cuando toman un nuevo trabajo fuera del Departamento o cuando tiene un exceso de licencia de "úselo o piérdalo" que no se transferirá al próximo año calendario.
Esta legislación movería automáticamente cualquier licencia anual de "úselo o piérdalo" que se perdió de los empleados civiles del Departamento de Defensa a un fondo común de licencia familiar y médica para beneficiar a los empleados después del nacimiento o adopción de un niño, enfermedad grave de un familiar inmediato. , o la propia condición médica de un trabajador.
“Nuestros empleados del Departamento de Defensa trabajan arduamente para mantener segura a nuestra nación”, dijo Merkley. “Como ex empleado del Pentágono, sé que estos trabajos son difíciles y de alto riesgo. Es bueno para estos empleados y bueno para nuestra nación si los trabajadores tienen la licencia paga que necesitan para cuidarse a sí mismos y cuidar a sus familias durante los momentos importantes de sus vidas. Racionalizar y expandir el banco de licencias muestra cómo el sentido común y el bien común pueden ir de la mano”.
“Según nuestra legislación, los días de vacaciones anuales que pierden los empleados del Departamento de Defensa se agruparán, por lo que los empleados que necesitan tiempo libre adicional por motivos familiares o médicos pueden usar horas de licencia adicionales para complementar las suyas”, dijo Rounds. “Un 'banco de licencias' puede ayudar a los empleados que recientemente dieron a luz o adoptaron un hijo, que están cuidando a un familiar enfermo o que se enfrentan a una enfermedad y no tienen suficiente tiempo de licencia para cubrir las horas que necesitan tomar apagado. Esta es una política de sentido común, y espero trabajar con el Senador Merkley y nuestros colegas en el Senado para hacerla avanzar”.
Cada año, los empleados civiles del Departamento de Defensa acumulan entre 104 y 208 horas de vacaciones anuales pagadas. Si no han utilizado todas sus vacaciones anuales en un año determinado, pueden transferir hasta 240 horas al año siguiente. Todo lo que supere las 240 horas se considera "úsalo o piérdelo" y se pierde si el empleado no lo usa al final de ese año.
La legislación de Merkley y Round garantizaría que, en lugar de desperdiciarse, este tiempo de licencia adicional vaya al banco de licencias de la agencia para que esté disponible como licencia familiar o médica pagada para los empleados del Departamento de Defensa que más lo necesitan.
Actualmente, a los trabajadores federales como grupo no se les garantiza ninguna licencia familiar o médica remunerada. La legislación de Merkley-Rounds garantizaría que los trabajadores del Departamento de Defensa tengan más licencias pagadas disponibles durante estos momentos críticos, mientras que todo el gobierno federal trabaja para encontrar una solución a largo plazo que garantice la cobertura completa de licencias familiares y médicas para sus empleados.
La legislación de Merkley-Rounds cuenta con el respaldo de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales (AFGE) y el Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro.
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