Washington, DC - Los senadores estadounidenses de Oregón Jeff Merkley y Ron Wyden, junto con más de 100 miembros del Congreso, están llamando al presidente trump ordenar al gobierno federal que elimine todas las regulaciones, órdenes ejecutivas y políticas de agencias que discriminen a las personas LGBTQ.
La carta llega después de que la Corte Suprema dictaminara en Bostock contra el condado de Clayton que las prohibiciones de la discriminación sexual en las leyes federales de derechos civiles se extiendan a la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.
“Desde que asumió el cargo, su Administración ha emitido repetidamente docenas de acciones regulatorias y de agencias basadas casi en su totalidad en la afirmación de que las prohibiciones federales sobre discriminación sexual no prohíben la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género”. los miembros escribieron. “Este argumento intenta sancionar la discriminación contra las personas LGBTQ en una amplia gama de áreas críticas, incluido el empleo, la atención médica, la vivienda y la educación”.
Los miembros continuaron: “El rechazo inequívoco de la Corte Suprema a estos argumentos discriminatorios significa que las políticas dañinas implementadas por su Administración para permitir la discriminación contra la comunidad LGBTQ deben ser revisadas y revocadas o revisadas de inmediato para dejar en claro que las protecciones se aplican a todas las personas independientemente de su condición sexual. orientación o identidad de género. La ley exige esta acción”.
El Senador Merkley dirigió la presentación de un escrito amicus curiae en apoyo del demandante en el Bostock contra el condado de Clayton caso, que fue firmado por 39 Senadores de los Estados Unidos y 114 Miembros de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos. También es el autor principal de la Ley de Igualdad.
El texto completo de la carta sigue a continuación.
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Estimado presidente Trump:
A la luz de la decisión histórica de la Corte Suprema en Bostock contra el condado de Clayton, solicitamos que su Administración ordene a todas las agencias relevantes que lleven a cabo una revisión de todas las reglamentaciones, órdenes ejecutivas y políticas de agencias que impliquen protecciones legales para las personas LGBTQ en virtud de las leyes federales de derechos civiles.
Desde que asumió el cargo, su Administración ha emitido repetidamente docenas de acciones regulatorias y de agencias basadas casi en su totalidad en la afirmación de que las prohibiciones federales sobre discriminación sexual no prohíben la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. Este argumento intenta sancionar la discriminación contra las personas LGBTQ en una amplia gama de áreas críticas, incluido el empleo, la atención médica, la vivienda y la educación. (Ver archivo adjunto).
El 15 de junio, la Corte Suprema rechazó rotundamente este argumento al fallar en Bostock contra el condado de Clayton que las prohibiciones de la discriminación sexual en las leyes federales de derechos civiles incluyen la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Como explicó el Tribunal en una decisión de 6-3 escrita por el juez Neil Gorsuch, “[u]n empleador que despide a una persona por ser homosexual o transgénero, despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indisimulable en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII.
La opinión de la Corte Suprema en Bostock abordó el significado de discriminación por “sexo” en el Título VII. Pero el razonamiento de la Corte se aplica con igual fuerza al término “sexo” como se usa en varias otras leyes federales de derechos civiles, incluidas las aprobadas junto con el Título VII para prohibir la discriminación en la vivienda y la educación, entre otras.
Su Administración argumentó contra los empleados en Bostock – asumir la posición de que los empleadores eran libres de despedir a los trabajadores LGBTQ simplemente por su orientación sexual o identidad de género. Específicamente, su Administración argumentó que el “texto sin formato del Título VII deja en claro que no” “prohíbe la discriminación laboral por motivos de orientación sexual” y que aplicar el Título VII a la discriminación por identidad de género “transformaría el Título VII en una prohibición general de todas las prácticas laborales”.
El rechazo inequívoco de la Corte Suprema a estos argumentos discriminatorios significa que las políticas dañinas implementadas por su Administración para permitir la discriminación contra la comunidad LGBTQ deben ser revisadas y revocadas o revisadas de inmediato para dejar en claro que las protecciones se aplican a todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. La ley exige esta acción. Por lo tanto, solicitamos a la Administración de inmediato:
- • Identificar los pasos que está tomando para implementar el Bostock decisión y hacer cumplir plenamente las leyes de derechos civiles de nuestra nación que prohíben la discriminación sexual.
- • Revisar y revocar o revisar todas las reglamentaciones de las agencias federales, las políticas de las agencias federales y las órdenes ejecutivas que permiten la discriminación contra las personas LGBTQ, incluidas, entre otras, las de la lista adjunta, y realizar una revisión completa para abordar todas las reglamentaciones, políticas o acciones potencialmente discriminatorias. que requieren revocación o revisión porque ahora están en conflicto directo con la ley.
Todas las personas deben tener confianza en que su gobierno federal está trabajando para proteger, no socavar, sus derechos. Por lo tanto, le pedimos que tome medidas inmediatas para garantizar que las personas LGBTQ disfruten de todas las protecciones de las leyes federales de derechos civiles de la nación.
Agradecemos su atención inmediata a este importante asunto.
Atentamente,
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