WASHINGTON, DC – Hoy, el Senador de Oregon Jeff Merkley y la Senadora Lisa Murkowski (R-AK), junto con los Senadores Edward J. Markey (D-MA), Richard Blumenthal (D-CT), Elizabeth Warren (D-MA) , Kirsten Gillibrand (D-NY), Maggie Hassan (D-NH), Bob Casey (D-PA), Ron Wyden (D-OR) y Al Franken (D-MN), anunciaron la introducción de la Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras de 2017. Esta legislación bipartidista ayudaría a garantizar que más madres trabajadoras puedan continuar amamantando a sus bebés después de que regresen al trabajo.
Este proyecto de ley se basa en una ley existente redactada por Merkley y la representante Carolyn Maloney en 2010 que brinda espacio y tiempo para que las empleadas por hora se extraigan leche materna en el trabajo. La Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras extendería estas protecciones a los trabajadores asalariados.
“Ninguna trabajadora estadounidense debería tener que elegir entre su trabajo y amamantar a su bebé”, dijo Merkley. “Garantizar que las nuevas madres que regresan al lugar de trabajo tengan la opción de continuar amamantando es bueno para el negocio y bueno para las familias. Con este proyecto de ley, las empresas pueden mejorar la retención de empleados valiosos y los padres podrán tomar sus propias decisiones, en lugar de verse limitados por políticas obsoletas en el lugar de trabajo”.
“Me enorgullece presentar esta legislación para apoyar a las madres lactantes y sus bebés recién nacidos en una de las etapas más críticas del desarrollo”, dijo Murkowski. “Al fomentar la lactancia materna para las madres que trabajan y hacer que sea más accesible para ellas, estamos ayudando a mejorar la salud y el bienestar de la madre y el niño”.
“Dar a las nuevas mamás la flexibilidad de trabajar y cuidar a sus hijos es una obviedad”, dijo Blumenthal. “Al ampliar las disposiciones de lactancia materna de regreso al trabajo de 2010 para incluir tanto a los trabajadores asalariados como a los asalariados, este proyecto de ley proporciona un apoyo fundamental para las madres lactantes y los recién nacidos durante las fases de formación de un bebé. Hacer que la lactancia sea más accesible para las madres trabajadoras ayudará a millones de empresas y familias a prosperar”.
“Las madres trabajadoras brindan un apoyo financiero crítico a millones de familias estadounidenses”, dijo Warren. “Al ampliar el apoyo a las madres que amamantan, este proyecto de ley ayudará a nivelar el campo de juego para las mujeres trabajadoras en todo el país”.
“Garantizar que las mujeres puedan continuar amamantando cuando regresen al lugar de trabajo es fundamental para la salud y el bienestar de las madres y los bebés, y es esencial para la estabilidad económica de nuestro país”, dijo Hassan. “Este proyecto de ley bipartidista es una medida de sentido común para ayudar a garantizar que las mujeres puedan permanecer en el lugar de trabajo mientras apoyan la salud de sus hijos y contribuyen al éxito económico de nuestra nación. Continuaré luchando para garantizar que las mujeres tengan la libertad de tomar sus propias decisiones de atención médica y que no se les impida participar en nuestra economía debido a políticas obsoletas”.
“Es de sentido común básico que las mamás deben tener la flexibilidad para hacer su trabajo y amamantar a sus hijos”, dijo Wyden. “Este proyecto de ley evita que los empleadores penalicen a las mujeres que eligen amamantar a sus hijos y elimina las barreras que en este momento dificultan que las nuevas madres regresen al trabajo y mantengan a sus familias”.
De acuerdo con Business Case for Breastfeeding, publicado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos en 2014, los empleadores que brindan apoyo a las madres que amamantan experimentan menores costos de atención médica, menores tasas de ausentismo y una mejor retención de empleados con experiencia.
La Ley de apoyo a las madres trabajadoras ayudaría a los nuevos padres y bebés al ampliar la disposición sobre lactancia materna de la Ley de normas laborales justas para cubrir a los trabajadores de oficina asalariados:
La disposición de Merkley-Maloney de 2010 enmendó la Sección 7 de la Ley de Normas Razonables de Trabajo para proporcionar a las madres clasificadas como empleadas no exentas tiempos de descanso razonables para extraer leche en un entorno privado sin baño mientras están en el trabajo.
La Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras ampliaría esta disposición para cubrir a los empleados asalariados que trabajan en entornos de oficina tradicionales.
La expansión cubriría aproximadamente 13,5 millones adicionales de mujeres ejecutivas, administrativas y profesionales en el lugar de trabajo.
La Ley de Apoyo a las Madres Trabajadoras está respaldada por las siguientes organizaciones nacionales:
Academia de Medicina de Lactancia Materna
Asociación Estadounidense de Centros de Maternidad
Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU)
bebé café EE. UU.
Lactancia materna con botas de combate
Asociación de Profesionales del Parto y Posparto
HealthConnect One
Proyecto Niños Saludables, Inc.
Asociación de Bancos de Leche Humana de América del Norte
Junta Internacional de Examinadores de Consultores de Lactancia
Mom2Mom Global
MamásRising
Asociación Nacional de Funcionarios de Salud de Condados y Ciudades
Asociación Nacional de Enfermeras Pediátricas
Asociación Nacional para Mujeres y Familias
Asociación Nacional de WIC
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