¿Por qué no deberían todos tener el mismo tipo de programa de jubilación que disfrutan los miembros del Congreso y los trabajadores federales? Buena pregunta. El senador estadounidense Jeff Merkley (D-Ore.) cree que todos deberían hacerlo.
Merkley presentó hoy la Ley de ahorro estadounidense, que daría a todos los estadounidenses que no están cubiertos por un plan de jubilación en el trabajo la oportunidad de abrir un plan de jubilación "universal, portátil y simple" similar al disponible para los empleados federales.
“No debería importar si trabaja a tiempo parcial o completo, como empleado o contratista, o para una gran corporación o una pequeña empresa: todo trabajador estadounidense merece acceso a una jubilación financieramente segura”, dijo Merkley. “Con las pensiones del sector privado cada vez más raras, el Seguro Social y los ahorros para la jubilación son más importantes que nunca para la seguridad de la jubilación, razón por la cual debemos fortalecer el Seguro Social y ampliar las opciones de ahorro para la jubilación de alta calidad para todos los trabajadores”.
Merkley dijo que su plan ayudaría a los trabajadores estadounidenses a “ahorrar fácil y automáticamente para la jubilación con beneficios fiscales, tarifas mínimas y los mismos tipos de opciones de inversión de alta calidad que ya disfrutan los trabajadores federales y los miembros del Congreso”.
El sistema actual falla
La acción de Merkley coincide con el lanzamiento de hoy por parte del Center for American Progress Action Fund de un nuevo informe recomendando un programa similar al de Merkley.
“Cuando los trabajadores no tienen acceso a un plan de jubilación en su lugar de trabajo, ya sea porque su empleador no ofrece uno o por la naturaleza de su trabajo, es poco probable que ahorren para la jubilación”, dijo David Madland, investigador principal de CAP Action. . “Ampliar el acceso a un plan estilo TSP podría ayudar a apuntalar nuestro sistema de jubilación privado, que actualmente no satisface las necesidades de una parte importante de nuestra fuerza laboral, y ofrecer una jubilación más segura a millones de estadounidenses”.
La medida de Merkley ganó el apoyo de Main Street Alliance, que representa a las pequeñas empresas.
“Las empresas miembros de Main Street Alliance aplauden el liderazgo del Senador Merkley en este tema importante”, dijo Amanda Ballantyne, directora nacional de Main Street Alliance. “Esperamos trabajar juntos para garantizar que el Sueño Americano de jubilarse cómodamente después de toda una vida de trabajo esté al alcance de los propietarios de pequeñas empresas y sus empleados”.
La legislación también cuenta con el apoyo de AARP y UNITE HERE.
detalles del plan
La Ley de Ahorros Estadounidenses establecería un nuevo plan universal de cuentas de ahorros: la Cuenta de Ahorros Estadounidenses.
Si su empleador aún no ofrece un plan de jubilación, se le otorgará automáticamente su propia cuenta de ahorro estadounidense (ASA). Inicialmente, su empleador pondrá 3% de sus ganancias en su cuenta con cada cheque de pago, pero puede optar por ajustar su contribución a tan solo 2% de sus ingresos, o hasta $18,000 por año, o optar por no participar por completo.
Los ASA tendrán las mismas opciones de inversión que los empleados federales obtienen a través del plan TSP, con costos mínimos similares. Los ASA son simples para los empleadores, quienes simplemente necesitan enviar los ahorros de ASA de los empleados al gobierno federal junto con las retenciones de impuestos de los empleados. Los trabajadores controlarán sus propias cuentas directamente a través de un sitio web.
Las contribuciones a una ASA serían deducibles de impuestos, y los participantes podrían transferir cualquier IRA anterior a su ASA o transferir los fondos de su ASA a un plan 401(k) o 403(b) patrocinado por el empleador. Una junta directiva independiente administrará la inversión de los fondos.
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