Washington • El Departamento de Trabajo emitió el miércoles una norma para proteger a los empleados de contratistas federales de la discriminación basada en su orientación sexual o identidad de género.
La norma implementaría los términos de una ley contra la discriminación en el lugar de trabajo firmada por el presidente Barack Obama el 21 de julio.
“Los estadounidenses creen en la justicia y las oportunidades. Nadie debería vivir con el temor de ser despedido, ignorado o discriminado en el trabajo simplemente por quién es o a quién ama”, dijo el Secretario de Trabajo, Thomas Pérez, al anunciar la norma. "Las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género están muy atrasadas, y hoy estamos dando un gran paso adelante para solucionarlo".
La norma final emitida el miércoles entrará en vigor 120 días después de su publicación en el Registro Federal y se aplicará a los trabajadores de todos los contratistas federales a partir de esa fecha en adelante.
Dieciocho estados, el Distrito de Columbia y muchas empresas grandes y pequeñas ya ofrecen este tipo de protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo.
"Estamos aprovechando el trabajo de presidentes y miembros del Congreso de ambos partidos que han ampliado las oportunidades para los trabajadores estadounidenses", dijo Patricia A. Shiu, quien supervisará la aplicación de los nuevos requisitos como directora de la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo. Programas.
Fred Sainz, vicepresidente de la Campaña de Derechos Humanos, dijo que su organización está “complacida de que la orden ejecutiva del presidente esté un paso más cerca de su implementación. Esperamos con interés las regulaciones finales que garanticen que los empleados de los contratistas federales estén protegidos contra la discriminación basada en su orientación sexual e identidad general”.
El senador Jeff Merkley, demócrata por Oregón, patrocinador de la ley contra la discriminación, calificó la nueva norma del Departamento de Trabajo como “un paso importante hacia un Estados Unidos donde ya no se tolerará la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género”.
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