WASHINGTON — El gobierno de Obama respaldó el jueves protecciones a gran escala para los trabajadores homosexuales y transgénero contra la discriminación laboral, dando un gran impulso a la legislación redactada por Se. Jeff Merkley que se basa en protecciones similares que se ofrecen en Oregón.
“A ningún estadounidense se le debe negar un trabajo o la oportunidad de obtener promociones, aumentos de sueldo y otros beneficios laborales debido a su orientación sexual o identidad de género, que no tienen relación con el desempeño laboral”, Thomas Pérez, fiscal general adjunto de asuntos civiles. dijo a un panel del Senado.
“Nadie debe ser despedido por ser gay, lesbiana, bisexual o transgénero. Punto”, dijo Pérez al Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado. Agregó: “Esta es una de las principales prioridades legislativas para la administración de Obama”.
El proyecto de ley ofrecido por Merkley es la última versión de una legislación presentada originalmente en 1994 por el difunto senador Edward Kennedy. El proyecto de ley de Merkley se basa en gran medida en uno que ayudó a aprobar en Oregón en 2007 que brinda protección contra la discriminación laboral.
Prohibiría a los empleadores, las agencias de empleo y las organizaciones laborales despedir, negarse a contratar o discriminar a las personas empleadas o que buscan empleo, sobre la base de su orientación sexual o identidad de género percibida o real. Dichas protecciones ya existen y prohíben la discriminación por motivos de raza, religión, género, origen nacional, edad y discapacidad.
Si bien se introdujo una legislación similar en los últimos años, las objeciones de grupos empresariales y religiosos la han descarrilado. Este año, sin embargo, Merkley y otros legisladores creen que tienen tanto los votos como el apoyo público necesarios para la aprobación.
“La discriminación simplemente está mal”, dijo Merkley. “Este proyecto de ley nos da un gran paso hacia la igualdad en Estados Unidos”.
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