Washington DC – Los senadores estadounidenses de Oregón, Ron Wyden y Jeff Merkley, dijeron hoy que copatrocinan la legislación de la Ley de Protección de Jubilación de Mujeres de 2021 (WRPA, por sus siglas en inglés) para abordar la brecha de jubilación y reforzar la seguridad financiera de las mujeres.
“Al salir de una pandemia en la que más de 4 de cada 10 mujeres esperan ver impactos a largo plazo en sus finanzas, es hora de invertir en igualdad económica para que todos tengan la oportunidad de una jubilación estable y segura”. dijo Wyden. “La legislación WRPA cerraría muchas de las lagunas en nuestra ley financiera que actualmente están socavando el futuro financiero de las mujeres estadounidenses”.
“Los impactos económicos de la crisis del coronavirus han recaído especialmente sobre los hombros de las mujeres trabajadoras de Estados Unidos, que pasaron de asumir la mayoría de las responsabilidades del cuidado de los niños a tener dificultades para trabajar sin la ayuda de la infraestructura de cuidado infantil que necesitan y merecen. Esa disparidad es aún más pronunciada entre las mujeres de color, lo cual es inaceptable”. dijo Merkley. “Necesitamos un plan integral para abordar las desigualdades de género en la seguridad financiera, y ese plan debe incluir asegurarse de que esta pandemia no afecte negativamente el futuro financiero a largo plazo de las mujeres y los ahorros para la jubilación”.
La reintroducción de la WRPA se produce a la luz de la pandemia de COVID-19 y la crisis económica que ha afectado desproporcionadamente a las mujeres, en particular a las mujeres de color, con un encuesta reciente encontrando que el 40 por ciento de las mujeres dijeron que esperaban que el año pasado tuviera un impacto a largo plazo en sus finanzas.
Incluso antes de la pandemia de COVID-19, datos ha demostrado durante mucho tiempo que el futuro financiero de las mujeres se ve socavado por otros factores. De acuerdo con la Centro Nacional de Derecho de la Mujer, la mujer promedio pierde más de $400,000 durante una carrera de cuarenta años debido a la desigualdad salarial, lo que requiere que las mujeres trabajen durante casi una década más que sus contrapartes masculinas para compensar la brecha salarial de género. Las mujeres también tienen más probabilidades de ser trabajadoras a tiempo parcial, lo que puede limitar su acceso a los planes de jubilación patrocinados por el empleador. También es posible que se les impida asegurar los recursos de jubilación a los que tienen derecho después de un divorcio debido a barreras como reglas complejas y honorarios legales, como se discutió en una Informe de la GAO 2020.
La WRPA incluye un conjunto de soluciones que funcionan para cerrar la brecha de jubilación al abordar algunos de los desafíos que afectan de manera desproporcionada a las mujeres mientras planifican su futuro financiero. La legislación fortalecería las protecciones al consumidor para salvaguardar los ahorros para la jubilación, aumentaría la elegibilidad para los planes de ahorro para la jubilación patrocinados por el empleador para trabajadores a tiempo parcial, aumentaría el acceso a la información sobre herramientas de ahorro y jubilación, y ayudaría a las mujeres con bajos ingresos y sobrevivientes de abuso doméstico a obtener la jubilación. prestaciones a las que tienen derecho tras un divorcio.
En el Senado, la WRPA está dirigida por la Senadora Patty Murray, D-Wash. Junto con Wyden y Merkley, está copatrocinado por los senadores Blumenthal, D-Conn., Hirono, D-Hawaii, Klobuchar, D-Minn., Feinstein, D-Calif., Smith, D-Minn., Warren, D-Mass. , Cantwell, D-Wash., Sanders, I-Vt., Baldwin, D-Wis., Bennet, D-Colo., Menendez, DN.J., Cortez Masto, D-Nev., Kaine, D-Va. , Padilla, D-Calif., Rosen, D-Nev., Brown, D-Ohio, Gillibrand, DN.Y., Stabenow, D-Mich., Durbin, D-Ill., Duckworth, D-Ill., Shaheen , DN.H., y Booker, DN.J.
En la Cámara, está codirigido por los Representantes Lauren Underwood, D-Ill., Jan Schakowsky, D-Ill., Suzanne Bonamici, D-Ore., y Donald Norcross, DN.J.
“Las mujeres, especialmente las mujeres con bajos ingresos y las mujeres de color, enfrentaban una crisis de jubilación incluso antes de la pandemia. Sin una acción rápida y específica, las mujeres sentirán el impacto del último año y medio de devastación económica por el resto de sus vidas. La Ley de Protección de la Jubilación de la Mujer tomará medidas significativas para salvaguardar y proteger la seguridad de la jubilación de la mujer”, dijo Amy Matsui, Directora de Seguridad de Ingresos en el Centro Nacional de Leyes de la Mujer.
“Aplaudimos al Senador Murray y la Congresista Underwood por sus esfuerzos para abordar las desigualdades que enfrentan las mujeres en el sistema de jubilación. La Ley de Protección de la Jubilación de la Mujer de 2021 ampliará la cobertura para las trabajadoras a tiempo parcial, brindará ayuda a las mujeres para que obtengan una parte de los beneficios de jubilación de su excónyuge en el momento del divorcio y mejorará los derechos conyugales en los planes 401k, todas medidas muy importantes para mejorar la seguridad de la jubilación. para mujeres," dijo Karen Friedman, Directora Ejecutiva del Centro de Derechos de Pensión.
El texto completo de la Ley de Protección de la Jubilación de la Mujer es aquí.
Spanish 
English