miércoles, 15 de marzo de 2023
Washington DC – Los senadores estadounidenses Ron Wyden, Jeff Merkley y sus colegas del Senado anunciaron hoy que presentaron una legislación que combatiría la discriminación salarial y ayudaría a cerrar la brecha salarial de género fortaleciendo la Ley de igualdad salarial de 1963, garantizando que las mujeres puedan desafiar las discriminaciones salariales y responsabilizar a los empleadores en Oregón y en todo el país.
“Hoy y todos los días, las mujeres merecen igual salario por igual trabajo”, dijo Wyden. “Es indignante que a las mujeres se les pague menos que a sus compañeros de trabajo masculinos a pesar de trabajar igual de duro, especialmente las mujeres de color que, en promedio, ganan mucho menos que sus homólogos blancos, tanto hombres como mujeres. El Congreso debe cerrar urgentemente la brecha salarial de género, empezando por aprobar la Ley de equidad de cheques salariales.”
“Es simplemente escandaloso que la brecha salarial de género siga existiendo en Estados Unidos en 2023”, dijo el senador Merkley. “La igualdad salarial no es sólo una cuestión de justicia, sino también de seguridad económica para las familias trabajadoras en Oregón y en todo el país. Estoy junto a las mujeres que exigen igualdad salarial, empezando por la aprobación de la Ley de equidad en los cheques salariales.”
El Ley de equidad de cheques salariales pondría fin a la práctica del secreto salarial y fortalecería los recursos disponibles para los empleados perjudicados que enfrentan discriminación salarial de género. Las mujeres en EE.UU. todavía ganan en promedio 77 centavos por cada dólar pagado a los hombres. Esto da como resultado una brecha salarial de $11,782 cada año y la disparidad es peor para las mujeres de color. La brecha salarial afecta la capacidad de las mujeres para ahorrar para la jubilación y reduce sus beneficios totales de seguridad social y pensiones, lo que contribuye a que más mujeres mayores vivan en la pobreza.
El Ley de equidad de cheques salariales eliminaría las lagunas en la Ley de igualdad salarial, rompiendo patrones dañinos de discriminación salarial y fortaleciendo la protección laboral para las mujeres.
El texto de la legislación es aquí.
Una hoja informativa es aquí.
Spanish 
English